2026年孝感安陆市“政聘企培”人才引进30人公告-人才引进/考试公告-招考信息-格木教育

为加快重点产业急需紧缺人才引进，根据《安陆市人才储备“政聘企培”实施办法（试行）》，计划引进重点产业急需紧缺人才共30名，详见《2026年安陆市“政聘企培”人才引进岗位一览表》（见附件1）。现将有关事项公告如下：

一、引才育才模式

通过“政聘企培”模式引才育才，即用事业单位编制引进重点产业急需紧缺人才，派驻企业重点培养使用，培养期满后进入事业单位工作。

二、引进对象

1.国内“双一流”建设高校全日制本科生及以上学历毕业生（具体高校名单见附件2）；

2.普通高校全日制硕士研究生、博士研究生。

三、报考条件

（一）报名人员应当具备下列资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需的专业知识和业务能力；

6.本科生年龄在30周岁及以下（1995年6月1日以后出生），硕士研究生年龄在35周岁及以下（1990年6月1日以后出生），博士研究生年龄在40周岁及以下（1985年6月1日以后出生）；

7.2026年毕业的应届博士研究生、硕士研究生、本科生应在2026年12月31日前获得毕业证、学位证，届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员（含往届毕业生）须于此次报名截止日前取得岗位要求的毕业证、学位证。

（二）有下列情形之一的不得报名

1.现役军人；

2.全日制高校在读的非2026年应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分、曾因违法犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.在校期间受到院系级以上处分的人员；

6.在公务员招录和事业单位公开招聘等考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

8.已在孝感市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员；

9.法律法规规定的其他情形。

四、引进程序

（一）网上报名及资格审查

1.本次报名采取线上报名的方式进行。报名时间为2026年 7月1日8:30至2026年7月15日16:30，逾期不再报名。

报考人员通过“安陆市重点产业人才综合服务平台”进行报名，网址：https://alyc2026.rcrsksta.com。每名应聘人员限报一个岗位，不得多岗位重复报名。

2.报名需提交的资料

（1）填写报名基本信息；

（2）身份证扫描件（二代身份证件）；

（3）职称证书、工作经历证明等证明材料扫描件；

（4）近期1寸免冠登记照电子版；

（5）国内高校毕业生应提供学历学位证书及认定报告（应届生学籍在线报告https://www.chsi.com.cn）。国（境）外高校毕业生应提供经教育部留学服务中心验证的认证报告（网址链接为https://www.cscse.edu.cn）；

（6）岗位其他条件要求的有关材料（含学信网标注专业证明材料等）。

3.资格审查。2026年7月1日8:30至2026年7月15日17:30期间，资格审查单位对应聘人员进行资格审查，应聘人员可登录报名系统查看审查结果和相关岗位报名情况。

4.资格复审。资格复审采取线下方式进行，由招聘单位组织实施，考生须携带要求的材料参加资格复审，时间、地点等相关事宜另行通知。资格复审通过的考生，方可进入考试环节。资格审查、资格复审贯穿于招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消应聘或聘用资格。

（二）考试

考试在安陆市进行，考试公告在安陆党建微信公众号、安陆市人民政府官网等发布，考试相关事项以考试公告为准。

本次招聘考试主要采取面试的方式进行。面试不设开考比例，满分为100分，划定最低合格分数线（70分），低于最低合格分数线的，不得确定为体检考察对象。对于考试确认后应聘人数较多的岗位，视情况设置笔试环节，笔试成绩仅作为确定面试人选的前置条件。

（三）体检与考察

1.按招聘岗位计划数1:1的比例，依考生最终成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。递补人员的确定照此规定执行。

2.体检由招聘单位组织，统一到指定医院体检，参照公务员录用体检有关规定组织实施，体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

3.考察工作由招聘单位组织实施，根据拟聘用岗位的要求，通过个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、与考察对象面谈等方式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

4.体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生成绩从高分到低分依次等额递补，拟聘用人员名单自公示之日起不再递补。

（四）公示

拟引进对象名单通过安陆市人民政府网公示5个工作日，公示期满无异议的，确定为聘用人员。公示期间，因考生自愿放弃等因素放弃的，不再递补。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（五）培养使用

市委组织部、市人力资源和社会保障局与引进人才签订人才培养协议，培养期三年。企业与引进人才签订劳动合同，合同期三年，试用期三个月。引进人才按照劳动合同约定，履行岗位职责，根据企业安排开展工作。建立人才成长培育机制，人才培育成长情况记入个人档案。

五、待遇保障

企业按照劳动合同法规定，保障引进人才的合法权益，按时足额支付合同约定的报酬，为引进人才提供必要的工作生活条件。

培养期内，引进人才年度考核结果为“合格”及以上等次的，享受《安陆市关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干措施》提供的相关政策待遇，主要包括安居保障、购房补贴、“乐业”补贴、租房补贴等。

1.提供人才安居保障。对我市重点产业企业新引进的领军型人才（C类及以上），在安陆工作期间，可提供1套精装房免费入住（120㎡以上）。新引进在安陆首次就业的全日制本科毕业生及以上层次人才，在安陆城区无住房的，3年内可申请免费入住市人才公寓或保租房。对在安陆自行租房的博士研究生、硕士研究生、全日制本科生，分别给予每年2万元、1万元、0.6万元的租房补贴，补贴期限3年。

2.给予人才购房补贴。对新引进到我市重点产业企业工作、依法缴纳社保的各类人才，在安陆主城区购买首套自住商品房的，按博士研究生、硕士研究生、全日制本科生分别发放30万元、20万元、10万元的购房补贴，所购房产5年内不得上市交易，每人限补助一次。

3.给予人才乐业补贴。对新引进到我市重点产业企业工作、依法缴纳社保的人才给予工资外“乐业”补贴，补贴期限3年。博士研究生、硕士研究生、全日制本科生分别给予3年总额20万元、4.5万元、3万元的“乐业”补贴。

4.其他待遇。按照《关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干措施》（安办发〔2025〕7号）落实待遇。

市委组织部、市人力资源和社会保障局制定培养期满选岗方案，组织开展培养期满选岗。依选岗结果办理事业编制入编手续，签订事业单位聘用合同，实行事业单位聘用制管理，财政全额保障相关待遇。

六、管理考核

市委组织部、市人力资源和社会保障局制定考核管理办法,组织开展年度考核和培养期满考核。企业负责日常管理，日常管理情况纳入年度考核内容。

主要从德、能、勤、绩、廉等方面开展年度考核和培养期满考核，考核结果分为“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次，考核结果记入个人档案。

培养期内，引进人才有下列情况之一的，终止劳动关系，不核准使用事业编制，不享受培养期满安置待遇:

1.年度考核结果为“不合格”的；

2.因个人原因，引进人才单方面提出离职的；

3.违反中华人民共和国法律受到责任追究的;

4.不服从组织管理，经教育拒不改正的;