为了加强社区工作者队伍建设,提升社区工作者职业化、专业化水平,根据国家有关法律法规、《孝感市城市社区工作者队伍建设的实施办法(试行)》(孝办发电〔2020〕45号)和《汉川市城市社区工作者队伍建设的实施细则(试行)》(川办发电37号)文件精神,面向社会公开招聘社区专职工作人员,具体公告如下:
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘岗位及人数
汉川市城市社区专职工作人员66名(具体招聘岗位见附件1)。
三、报考条件
应聘人员应当具备下列条件:
1.汉川市本地户籍或常住1年以上居民(提供汉川市居住证或社区证明),年龄在18周岁以上、40周岁以下(1982年3月-2004年3月期间出生);
2.政治素质好,遵守国家法律、法规,热爱社区工作,品行端正,处事公道,事业心、责任感强,热心服务群众;
3.具有一定的口头表达和组织协调能力和从事社会工作、社区建设、基层治理的相关专业知识,能熟练操作计算机;
4.具有大专及以上学历(须取得学信网认证),专业不限;
5.身体健康,具有履行岗位职责所需的身体条件(参照公务员录用体检标准)。
有下列情形之一的,不得报考:
1.行政、事业单位在编人员、现役军人、在校学生;
2.受党纪、政务处分惩戒期未满的;
3.正在接受纪律审查,或者涉嫌犯罪,程序尚未终结的;
4.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;
5.被列入司法机关失信被执行人“黑名单”的;
6.有考试违纪违规行为被记入诚信档案库并处于记录期的;
7.法律、法规和政策规定的其他情形。
四、免笔试优惠政策
1.取得全国社会工作师职业资格证书人员免笔试,其中:高级社会工作师笔试按100分、中级社会工作师笔试按95分、初级社会工作师笔试按90分计入总分。
2.研究生以上学历人员免笔试,其中:博士研究生笔试按100分、硕士研究生笔试按90分计入总分。
五、加分办法
1.目前在岗的社区网格员,每一年工龄笔试加1分,上限加3分(需提供工资表,社区、街道、市委政法委证明);
2.退役军人每一年服役期笔试加1分,上限加3分(需提供退伍证和市退役军人事务局证明);
3.同时符合多项加分条件的,取加分较高项,不重复叠加。
六、招聘程序
(一)发布招聘公告(3月11日)
通过汉川公共就业和人才服务网http://www.hcggjy.com向社会统一对外公开发布招聘公告。
(二)报名及资格审查(3月21日至3月25日)
本次招聘采取现场报名方式。
1.报名时间:
3月21日—3月25日,上午8:30—12:00,下午14:30—17:30。
2.报名地点:
汉川市公共就业和人才服务中心三楼人才服务窗口。
3.报名须提交的资料:
考生所提交的信息、资料必须真实、准确、完整、有效,并按以下顺序排列:
(1)填写《汉川市招聘社区专职工作人员报名登记表》(附件2),本次招聘为定岗招聘,每名考生只能选择1个社区岗位报名。
(2)有效期内本人身份证原件(或有效期内临时身份证)及正反复印件1份;
(3)户口本原件及复印件1份;
(4)毕业证原件及复印件1份,以及教育部学历证书电子注册备案表1份(从学信网下载打印,须在验证有效期内);
(5)一寸免冠彩色登记照2张;
(6)取得社会工作师资格证书的考生,须提供原件及复印件1份。2021年社会工作师考试合格但尚未发证的,须提供中国人事考试网个人成绩打印单;
(7)有加分项的考生,须提供相关证明材料。
4.资格审查:
对考生提交的报名资料进行现场审查。对资格审查合格人员,收取报名资料,领取准考证的时间另行通知;对资格审查不合格人员,当场反馈审查结果并说明原因,退回报名资料。
资格审查贯穿本次招考工作始终,在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的,将即时取消考试或聘用资格。
(三)笔试
笔试采取闭卷方式进行,笔试内容为时事政治、社会工作专业知识,满分100分,考试时间90分钟。
笔试时间及地点详见准考证。考生凭准考证、有效期内本人身份证参加笔试,两证不全者不得进入考场。
笔试成绩通过汉川公共就业和人才服务网http://www.hcggjy.com发布,考生可登陆网站查询。
(四)面试
1.确定面试入围人员
本次招聘划定最低笔试成绩合格分数线为50分。
在达到最低笔试成绩合格分数线的考生中,分岗位按笔试成绩从高分到低分的顺序,一般按照岗位招聘计划与面试人数1:1.5的比例确定面试入围人员(尾数0.5按1计算,各岗位面试入围人数见附件1),比例不足1:1.5的岗位,达到最低笔试成绩合格分数线的所有考生均确定为面试入围人员,笔试成绩出现末位并列的,并列人员一同确定为面试入围人员。
2.面试实施
面试分为A、B、C三组进行(分组情况见附件1),面试方式为综合素质面试+计算机实操考核。面试实行100分制,其中:综合素质面试70分、计算机实操考核30分。面试答题时间共11分钟,其中:综合素质面试6分钟、计算机实操考核5分钟。
面试的时间、地点及具体事宜另行公告。
(五)确定体检、考核人选
本次招聘考试综合成绩实行100分制,笔试成绩和面试成绩各占综合成绩的50%。
在参加了面试的人员中,按岗位招聘计划1:1的比例,以考生综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。面试比例不足1:1.5的岗位,考生面试成绩须达到70分及以上,方可列为体检、考核人选。综合成绩出现末位并列的,按计算机实操考核分数从高分到低分排序,出现再并列的,按年龄从小到大排序(年龄较小者确定为体检、考核人选)。
(六)体检、考核
体检由招聘单位组织,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,统一到指定的医院进行体检,体检费用由考生自理。
考核工作按照“全面、客观、公正”的原则,主要采取面谈、查阅档案、核查个人社会信用及违纪违规情况等方式进行,重点考核考生的政治立场、法纪遵守、道德品行、能力素质、学习工作表现、岗位匹配等情况。
因考生放弃体检、考核或者体检、考核不合格出现的缺额,按同岗位考生综合成绩从高分到低分依次递补(递补人员亦须符合上述“确定体检、考核人选”所规定的条件)。
(七)公示
体检、考核结束后,将符合条件的拟聘用人员名单在汉川公共就业和人才服务网http://www.hcggjy.com上进行公示,公示期为5个工作日。公示期满无异议的,确定为聘用人员。
(八)签订劳动合同
由市人社部门选定的人力资源服务机构与聘用人员签订劳动合同,实行合同管理。实行试用期制度,试用期为5个月,试用期满考核为不合格的,按程序解除劳动合同。
(九)薪酬待遇
按照孝感市和汉川市相关文件规定,社区专职工作人员的薪酬待遇,按4岗18级的社区工作者薪酬体系确定报酬,交纳“五险一金”。
七、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位的疫情防控工作安排,配合做好卫生防疫工作。不服从招聘单位防疫工作安排的,取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。
八、工作纪律
本次公开招聘工作全程接受纪检监察部门及社会各界监督,对招聘考试中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消聘用资格。
附件:1.汉川市2022年公开招聘城市社区专职工作人员岗位一览表
(责任编辑:格格木)
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